Nya regler i föräldraledighetslagen från och med idag – den 1 juli 2024
I år fyller föräldraledighetslagen 50 år och man gör nu en modernisering av lagen som börjar gälla 1 juli 2024. Det införs två nyheter i föräldraledighetslagen som reglera anställdas rätt till föräldraledighet. BDO:s lönekonsulter ger vägledning och tips kring regeländringen.
Att överlåta dagar
En av ändringarna är att man som förälder kan överlåta föräldrapenningdagar till någon som inte är förälder. Om man som förälder har gemensam vårdnad kan man per förälder överlåt upp till 45 dagar till någon annan som är försäkrad för föräldrapenning. För en förälder med ensam vårdnad kan den överlåt 90 dagar till någon annan.
Det är upp till föräldrarna att avgöra om dagarna som överlåts är på sjukpenningnivå eller dagar på lägsta nivå. Dagar som inte utnyttjas kommer kunna återtas av föräldrarna.
För den som får dagar överlåtna gäller samma regler som vid annan föräldraledighet. Ansökan om föräldraledighet ska göras minst 2 månader innan den önskade ledigheten och det finns begränsningar på upp till tre perioder med föräldraledighet per år och samt att den är möjligt för den anställde att avbryta ledigheten. Dagar som överlåts är semestergrundande upp till 120 dagar.
Dubbeldagarna
En annan ändring i lagen är de så kallade dubbeldagarna. Dessa dagar innebär att föräldrarna kan vara lediga samtidigt när barnen är litet. Dessa dagar kommer den 1 juli att fördubblas från 30 till 60 dagar. Dessa 60 dagar kan tas ut fram till barnet är 15 månader.
Tips till arbetsgivaren
För arbetsgivaren innebär de nya reglerna att ansökan om föräldraledighet kan komma från anställda utan barn och det gäller att ha koll på lagändringarna samt att det finns tydlig information om rutinerna vid ansökan om ledighet. Det innebär även en ökad kostnad för arbetsgivaren då ledighet med överlåtna dagar är semestergrundande.