Kvalificerade personaloptioner – ett bra sätt att behålla talanger och bygga företagets framgång

Kvalificerade personaloptioner är en attraktiv förmån bland företag, särskilt inom tech och startups, för att attrahera och behålla nyckelpersoner. Genom att erbjuda kvalificerade personaloptioner får anställda en chans att dela företagets framgång och värdetillväxt, vilket ökar deras lojalitet och engagemang. För arbetsgivare innebär det ett kraftfullt verktyg för att stärka långsiktiga relationer och skapa gemensamma mål.

 

Nya regler och uppdateringar för kvalificerade personaloptioner

Reglerna för kvalificerade personaloptioner (KPO) uppdaterades 2022 för att inkludera fler företag. Sedan 2022 omfattar reglerna företag med upp till 150 anställda och en omsättning på upp till 280 miljoner kronor, vilket är en markant ökning. Dessa uppdateringar gör det möjligt för något större företag att använda KPO:er för att behålla talanger, även om reglerna är främst utformade för ”nystartade” företag – verksamheten får inte vara äldre än 10 år.

Förslagen i den senaste 3:12-utredningen inkluderar inte några direkta förändringar avseende reglerna för KPO:er. I stället fokuserar 3:12-förslagen på att justera skattereglerna för ägare av fåmansbolag. Detta innebär att företag kan fortsätta använda KPO:er enligt gällande regler. Förslaget på nya regler träffar optionsinnehavaren först efter löptiden om denne väljer att teckna sig för aktier.

 

Att tänka på när du får kvalificerade personaloptioner

1. Förstå riskerna – KPO:er innebär ofta initialt en låg risk för den anställde då en KPO kan ges ut gratis. Men om aktiekursen faller kan incitamentet försvinna då optionen förlorar värde.  
2. Planera långsiktigt – KPO:er kan nyttjas tidigast efter 3 år och är således designade för att gynna långsiktiga anställda.
3. Sök rådgivning – det kan vara en god idé att diskutera dina KPO:er med en skatterådgivare för att förstå beskattning och kapitalvinstmöjligheter.

 

Så lyckas ni med ert optionsprogram

1. Kommunicera tydligt – förklara för de anställda hur KPO:er fungerar och sätt upp tydliga mål för hur ni ska jobba för att det framtida delägandet ska vara gynnsamt och vad som krävs för att det ska ge avkastning.
2. Sätt upp tydliga villkor – utforma optionsprogrammet noggrant så att det uppfyller både juridiska och skattemässiga krav.
3. Följ regelverken noga – säkerställ att ni uppfyller kraven för att kunna använda KPO och dra nytta av skattelättnaderna.

På BDO erbjuder vi rådgivning kring KPO:er och företagsbeskattning. Våra experter hjälper dig att skapa effektiva incitamentsprogram anpassade efter gällande skatteregler, så att du kan utnyttja förmånerna och undvika vanliga fallgropar. Vi finns här för att ge dig trygghet och vägledning i ditt företags tillväxtresa.